员工要自己给公司创造收益2%合理吗？

盯裆猫

看见一个大网红公司。干饭公司。

之前是一家软件公司，几个人合伙，为了避税，就有几个人隐名了。

主要人物：
拍短视频股东：饭总
原来隐名的软件公司股东：宫城

拍短视频应该是饭总的想法，员工包括宫城也都是视频主要内容。

现在拍短视频火了，宫城想要显名，饭总就不干。然后闹崩了，宫城直接被踢出去了，其他几个隐名的估计也没捞着啥好处。

踢出去之后饭总就算宫城狼心狗肺，给宫城买了车还这样对饭总，后来宫城说这是公司正常分红。

经过这件事，饭总怕剩下员工也闹毛病，就想以每天两小时，每个月六千块的工资买断他们肖像权，他们不得自己拍视频等等关于他们肖像的都没有了，员工觉得不合理就提出要分红，要百分之2的短视频收益。饭总不干，然后把他们开了。

开了之后立马发视频，说这些员工自己走的，忘恩负义，我对你们这么好啥的啥的。基本上对员工的好都是拍了视频获得了流量的，可以算是为他立人设。

很多评论也说这些员工忘恩负义。

我觉得挺合理的，之前拍短视频开始的时候拿6000块钱工资让他们签合约他们肯定会同意，现在这视频的收益一个月可能上千万，还拿这6000的工资来签员工可能真的就只有傻子才同意。

草丛中一杯茶

风险老板担着，收益倒想着了，要不刚开始就谈好股权收益，要不你就安份干着你本职工作，想着年终奖或许多给你点，要不自己走人吧

jekyll

饭总开了员工，还能继续月入千万，怕什么。

代码小白

爱发卡 发表于 2022-7-14 10:48
表述的不是很清晰，没耐心看完，几句话简单的描述下就行

就是老板拍视频，员工当演员，老板拿6000块钱工资买员工肖像权，员工不同意，要视频收益的百分之2

bso

这种事情太多了。短视频的人员变动一定程度会影响风评和收益，有长远想法的至少会涨工资。另外，如果所谓员工原本认识的，发家了没给点提成，只能说做人不行。如果是本来就招来的员工，随意。

wlllbl

拍视频这么赚吗

战神赵日天

扯那么多，无非都是利益纠纷，万变不离其宗

sliver

风险收益不配比，如果亏了员工也给公司补 2% 那差不多